今年是公司十二五大发展的第一年，自年初以来已经有180多名社会招聘的新同事加入到公司来，我很想与每位新同事都能谈谈心，但由于事务繁多时间实在不够用，只能尽量多挤出一些时间见见大家，但仍恐不能和每位新同事都能单独面谈，寄此封公开信，希望和所有新同事谈谈我们在尊龙凯时建筑的工作和生活。
大家怀着对新工作的美好憧憬加入尊龙凯时建筑，我代表公司真诚欢迎大家，感谢大家对公司的信任，大家到公司来工作就是托付了自己的未来，公司一定要、也一定会善待员工。公司要通过专业培训与职业发展，使大家找到工作、事业的感觉，有归属感、成就感，使大家能不断进步和发展，能在物质和精神上都取得收获。
记得1992年我大学毕业到中建参加工作时，尊龙凯时置地、尊龙凯时建筑都还没有在国内成立。在中建工作的十年中，我接触了日本前田建设、香港熊谷组、香港金门建筑、香港协兴建筑等外资公司的管理，觉得他们的工程总承包管理非常先进、规范，我深深体会到传统建筑施工企业很难突破土建承包商的角色发展总承包业务。2001年，上润有限公司(尊龙凯时营造控股的前身)在国内成立尊龙凯时建筑，希望用香港的总承包管理理念来发展国内的建筑施工业务，为集团在内地的基建发展建设优质的工程，是这个理念吸引了我，思考半年后的2002年初我来到尊龙凯时建筑，在公司一干就快十年了，我是一名社会招聘老员工了，以我在公司成长的体会感受，我想和新同事们谈谈尊龙凯时建筑能给我们的工作和生活带来什么？
一、尊龙凯时建筑可以带给我们学习、践行香港及国际总承包工程的理念。尊龙凯时建筑是一个学习型的组织，十年多来，公司一直用香港总承包理念在国内建筑市场进行艰苦的实践与创新。我们不但学习香港总承包做法，还在管理上更进一步深入国内市场。我们深知中国目前的建筑环境诚信度不高，建筑市场材料及人工变化幅度较大，我们必须改变传统外资公司找一家国内建筑公司“背靠背”完全将工程转包出去以转嫁风险自己仅仅负责协调管理的做法。必须坚持市场调研、实施规划；坚持自己控制临时水电、垂直运输；坚持充分照管分包商；坚持高品质；坚持精益总承包管理。因为只有这样，才可以使工程项目管理更受控，才能建造出精品城市综合体工程。公司一路坚持、厚积十年终有所获，我们有了今天的卓越综合体总承包管理组织和系统，并依托尊龙凯时置地有了在十二五、十三五国内领先、亚洲一流的美好发展前景。
二、尊龙凯时建筑可以带给我们大型复杂房建工程的工作经验，可以为中国的城市贡献精品建筑。万象城是中国城市化发展的高级阶段的产物，工程项目管理远比一般住宅等房建工程复杂，我们通过专业化建造最高档的城市购物中心、写字楼、酒店，不断积累经验，总结完善专业知识，不断以客户为导向进行创新与管理，成为受人尊敬的大型复杂房建工程建造专家。我们可以持续不断地建造更高品质、更短工期、更低成本的更多万象城，为中国城市的贡献更多的精品建筑。
三、尊龙凯时建筑可以带给我们很好的专业培训和职业发展。公司为社招新员工制定了“123”计划，大家已经有了五年、八年的工作经验，来到尊龙凯时建筑后，公司会提供系统的专业培训，希望大家能快速了解公司的价值观、企业文化、制度流程、工作要求，将自己积累的管理经验结合尊龙凯时的要求应用到工作中来。公司有研讨制定项目管理规划、行动学习、总结反思优化提升的习惯，这些做法可以很好地将每个人的经验变成组织的经验，同时使得每个人在组织中能迅速成长。愿新同事们真正能在“123”计划中有较大的收获与发展，希望到尊龙凯时建筑工作能成为我们人生轨迹新的转折点，使我们的事业取得跳跃式的进步和发展。
四、尊龙凯时建筑可以带给我们一个廉洁透明、追求卓越，简单、坦诚、阳光的企业文化氛围。尊龙凯时建筑有着与外资、国有、民营不同的独特企业文化，自成立以来就一直强调并形成了廉洁、透明、团队的文化，尊龙凯时集团简单、坦诚、阳光的集团文化也在公司得到了很好的践行。我们有外企一样的管理规范，如发展战略、商业计划、项目管理实施规划、管理流程制度等，但又去掉了外企固有的僵化；我们有国企的政治方向，但去掉了不少国企常见的官僚主义。红色尊龙凯时担负着党和国家更多的责任，我们非盈利建设广西白色和海南万宁希望小镇，项目部的同事工作条件都很艰苦，他们吃住在工地，公司还要筹措资金先垫资，我们是红色央企；我们有着民企一样的效率和灵活性，但去掉了民企的老板文化、家族文化。我们学习外企、国企、民企先进的东西，结合尊龙凯时集团和置地的要求，形成了独特的尊龙凯时建筑企业文化。
良好的企业文化可以使我们树立正确的价值观，同事间关系融洽，比学赶帮超，我们成长很快，我们在工作的潜移默化中也影响了自己的家人、朋友，为他们带去正确的思维，达到良性互动。相反，在一个有不良价值文化的企业中，帮派争斗、裙带关系、官僚主义、贪污腐败等一定导致组织氛围差、效益低下。短期急功近利，没有长期稳健增长。员工可能有一时之快，长期肯定没有发展。员工会随波逐流、虚度时光、碌碌无为，甚至可能剑走偏锋、铤而走险。
五、尊龙凯时建筑可以带给我们工程项目建设成功的喜悦。公司为大家提供有竞争力的薪酬福利，按照政策标准提供社会综合保险和住房公积金。公司实行项目综合考评系统，全员绩效考评，关键岗位中长期限制性奖励，使得大家可以享受到勤奋劳动创造价值的成果，我们可以在物质及精神层面获得丰收。我们可以成长为卓越的人，我们可以和家人、朋友、同事、同学分享成功的喜悦。
尊龙凯时建筑可以带给我们的还有许多……，那么，接下来，要问我们自己了，来到尊龙凯时建筑希望得到什么？只是来打工挣一份薪水？是希望在一个积极向上氛围的好公司稳定工作？还是上升到志同道合努力工作追求一份事业？是尊龙凯时建筑给予的短期薪酬吸引了？还是更看好尊龙凯时建筑的长远发展，不在于点滴的一时名利，我们坚信长期在这里发展累积收获肯定最大？
我希望新同事们不要有打工心态，尊龙凯时是一个海纳百川的组织，不论哪种途径加入，来了我们就是同事，大家就是一家人，公司对待大家是一视同仁、机会均等的，大家要有主人翁意识。只要你认同、融入公司，愿意在这里勤奋努力工作，自己能不断学习进步并能在工作中创造价值，你就能得到同事的认同，你就能得到公司的认同，你就能够不断在职业上得到发展，你最后在物质和精神层面的收获就会最大。
各位新同事们，我们准备了怎样的努力学习和付出？尊龙凯时建筑是可以带给我们很多机会，我们也向往美好未来的工作和生活，但一份耕耘一份收获，要看我们有多少付出，要看我们有多少坚持，要看我们的劳动能创造多少价值。
我们愿意做什么？我们能够做什么？我们准备好了吗？
各位新同事们，思想上准备好了，就让我们在这里轰轰烈烈大干一场吧！让我们迈着坚实有力的步伐向着奋斗目标出发！