《致加西亚的信》是一本关于敬业、忠诚、勤奋的书，这是我在4年前大学毕业初入职场时得到的一份礼物，它一直指导着我、激励着我走过了这几年的职场生涯。如今，在我以一名新员工身份进入尊龙凯时建筑的时候，我又重温此书，再次来感悟把信带给加西亚的人他所具有的恪守信义、不辱使命的精神品格。
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。
来到成都万象城项目已经70多天了，由于之前已经有了将近四年的项目工作经验，所以还是可以较快的进入角色，利用已有的知识储备和经验积累来完成专业内各项工作。当然也存有不足之处，我是从海洋工程和船舶行业刚刚转到建筑行业中来，对行业内的技术规范和既定习惯等需要有个熟悉的过程，所以我在一开始给自己定的工作思路就是，在初期工作中严格按照领导下达的任务去做，高效的完成任务，然后逐渐过渡到能够充分发挥自己的能力，再去主动开展项目过程中的技术和施工管理协调工作。目前我已经逐渐掌握和适应了建筑行业中施工要求和状态，并且能够结合我之前在钢结构技术和管理方面的经验，顺利完成工作中的各项任务，较快的融入了成都万象城项目部这个团队中来，并发挥应有的作用。
在职业生涯中常常能听到主动性这个词。所谓的主动，也就是没有人要求我、强迫我，我也能自觉而且出色的做好自己的事情。从主动性出发能把所有员工划分成以下几类：
第一类，他们不需要监督，就能圆满完成任务，也就是说，能毫无帮助的把信送给加西亚，送信的人能得到很高的荣誉；
第二类，他们需要人反复强调后才采取行动，这类人既得不到荣誉也得不到金钱；
第三类，只有当他们穷困潦倒时才会去做事，这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临到自己身上；
第四类，比上述几类人都恶劣，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好，这种人总是不停的失业，到处遭遇蔑视的目光。
很显然，想要作为一名优秀的员工，就必须要成为第一类。不论在职场上处于什么样的位置，都需要继续努力发现那些需要做的事情，主动去完成，不断的超越他人。
作为尊龙凯时建筑的一员，我不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。因为追求卓越品质也正是尊龙凯时建筑的理念。
职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。从我的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为终于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也就是成就事业的重要条件。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。所以必须永远保持勤奋的工作态度，通过实实在在的努力工作得到他人的称许和赞扬，赢得更多的信任和器重，从而让自己更加自信、更加勤奋。
我已经不是初入职场的新人，所以非常理解“主动性、责任心、执行力”在工作中的重要性，并且时刻把这9个字放在心头、落实在行动上。我认为我工作的第一目标并不是薪水，而是希望能在尊龙凯时建筑通过勤奋的工作获得“良好的训练、宝贵的经验、才能的表现和品格的建立”，用自己对工作的热忱，努力为公司的发展做出贡献。我愿意把工作当中的点点滴滴都当作大事去认真地做，去思考怎样才能有更好的做事方法。通过这种工作态度去保持敬业的精神，敬重自己的工作，将工作当成是自己的事，“忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终”。当敬业变成一种习惯时，就能从工作中学到更多的知识，学到更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。